procesos selectivos
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El TC admite tres cuestiones de inconstitucionalidad contra las DA 6.ª y 8.ª de la Ley 20/2021 (concurso excepcional de estabilización). Qué significa, qué no, y qué debería revisar cada ayuntamiento esta semana. Read more
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Las órdenes de nombramiento de agosto asignan primer destino a decenas de nuevos habilitados nacionales y los micropueblos catalanes temen perder a sus interinos. Lo que dice literalmente el BOE, dónde está el resquicio real y por qué el problema de fondo son las 900 plazas sin cubrir. Read more
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El BOE del 22 de julio corrige las bases del concurso ordinario 2025-2026 y recupera el plazo de treinta días hábiles para remitir la resolución a la DGFP. Si la corporación no comunica en plazo, el puesto se declara desierto. Y ese plazo vence estos días. Read more
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¡Hola a todos! Como compañero y experto en gestión de recursos humanos en el ámbito local, quiero compartir algunas reflexiones sobre un tema que nos toca de cerca: la formación de nuestros empleados públicos. Estamos en un momento crucial que exige una profunda transformación de nuestro modelo formativo. El diagnóstico actual: problemas persistentes Si bien… Read more
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1.Introducción: La gestión de recursos humanos en la administración local española se erige como un pilar fundamental para la prestación de servicios públicos de calidad a la ciudadanía. Sin embargo, esta tarea, aparentemente lineal, se revela como un intrincado laberinto de competencias, normativas superpuestas y desafíos específicos, especialmente en el contexto de los pequeños y… Read more
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En 2024, la Ley 39/2015 de España establece la obligación de relacionarse electrónicamente con las administraciones públicas para ciertos sujetos, incluyendo personas jurídicas, entidades sin personalidad jurídica, profesionales con colegiación obligatoria y empleados públicos. Sin embargo, la aplicación de esta ley ha enfrentado desafíos debido a su adelanto a la situación real de la administración… Read more
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Parte 3. UMA. Unidad Mínima Administrativa. Me gusta cumplir mi palabra, en nuestras anteriores entregas habiamos planteado el escenario insostenible de gestión de empleados públicos actual. En la segunda entrega habiamos realizado distintas propuestas innovadoras, algunas disruptivas para mejorar la selección y «acoplamiento» de los nuevos empleados públicos. Espero que con respeto y sin la… Read more
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Mientras esperamos la parte 3 de propuestas innovadoras en materia de gestión de empleados públicos, en concreto a los Funcionarios con Habilitación de Carácter Nacional: Un honor participar en la Jornada sobe la importancia de la planificación en la administración pública gracias a @fecam_oficial y @Lefebvre_ES por contar conmigo. Disfrutraremos y nos sorprenderemos. Podeis apuntaros… Read more
