Si hay algo que diferencia a los buenos habilitados nacionales de los simplemente correctos, es el compromiso con la formación continua. Y esta semana el INAP abre el plazo de inscripción para las acciones formativas del tercer y cuarto trimestre de 2026.

Sé que en verano la tentación es aparcar los planes de formación hasta septiembre. Error. Los meses de julio y agosto son, para muchos de nosotros que trabajamos en municipios medianos, el momento con menos presión de pleno y contratación. Son, paradójicamente, los mejores meses para formarse.

Lo que marca la agenda formativa de este año

El contexto lo define todo. La formación en administración local en 2026 está girando en torno a varios ejes que ya no son opcionales sino estructurales:

Digitalización y administración electrónica. La implantación efectiva del expediente electrónico sigue siendo una asignatura pendiente en muchos ayuntamientos. Los habilitados somos la bisagra entre la legalidad y la tecnología, y necesitamos dominar ambos mundos.

Gestión de recursos humanos locales. La carrera profesional en el empleo público local, la aplicación del TREBEP en municipios pequeños, la negociación colectiva con personal laboral… son materias que nunca están de más y que cada reforma toca de nuevo.

Estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera. Con el control interno municipal en el punto de mira —y más aún tras el RDL 13/2026 que analizé esta semana— tener sólida la base técnica en esta materia es imprescindible.

Contratación pública. La LCSP sigue siendo fuente inagotable de dudas, consultas y, para los más atrevidos, de jurisprudencia que conviene conocer.

Mi recomendación práctica

Antes de inscribirte en cualquier curso por inercia o por cubrir el expediente del plan de formación, hazte una pregunta: ¿en qué materia he tenido dudas reales este año? ¿Dónde he notado que mi conocimiento no llegaba? Ahí está tu formación prioritaria.

La formación tiene sentido cuando resuelve problemas reales, no cuando rellena horas en el CV.

Planificación y RRHH en los municipios

Uno de los temas que más trabajo me da en el día a día —y sé que a muchos compañeros también— es la gestión de los recursos humanos municipales: la elaboración y modificación de la relación de puestos de trabajo, las bolsas de interinos, la gestión de la incapacidad temporal, los acuerdos de condiciones de trabajo…

Son materias que raramente ocupan titulares pero que absorben una parte enorme de nuestro tiempo real. Si el INAP oferta algo específico en esta línea para el segundo semestre, lo compartiré aquí.

¿Dónde inscribirse?

El portal de formación del INAP es inap.es. Buscad las acciones del tercer y cuarto trimestre y filtrad por «Administración Local». Hay cursos presenciales, semipresenciales y en línea.

Y si vuestra comunidad autónoma tiene su propio instituto de administración pública (IAAP, IVAP, EAPC…), no olvidéis consultarlo también. A veces la oferta más específica y práctica está ahí.

Un saludo a todos. Buena semana.

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Fuente: INAP – Acciones Formativas | La Administración al Día