¿Quién teme al directivo público local?
Directivo Público

¿Quién teme al directivo público local?

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Comienzo esta reflexión sobre la figura del directivo público local con la polémica de que no sabemos si existe. O más bien no existe una idea homogénea de quiénes son, qué hacen y qué regulación tiene el directivo público local.

Soy habilitado nacional y he ejercido y ejerzo como directivo público local. Esta doble condición me permite una perspectiva singular sobre un debate que lleva décadas sin resolverse de forma satisfactoria.

El problema de la indefinición

Marco normativo disperso

  • El TREBEP dedica un escueto artículo 13 al personal directivo
  • La legislación local no desarrolla de forma completa esta figura
  • Cada Comunidad Autónoma tiene su propia aproximación (o falta de ella)
  • Confusión de roles

    En la práctica, se confunden frecuentemente:

  • El cargo político con funciones ejecutivas
  • El personal eventual de confianza
  • El funcionario con funciones directivas
  • El habilitado nacional con responsabilidades de gestión
  • ¿Qué debería ser un directivo público local?

    Un directivo público local debería ser un profesional que:

  • Lidera la organización o un área funcional completa
  • Gestiona recursos (humanos, financieros, tecnológicos) con autonomía
  • Rinde cuentas por resultados, no solo por cumplimiento normativo
  • Conecta la estrategia política con la ejecución administrativa
  • El Habilitado Nacional como directivo

    Los Habilitados Nacionales reunimos muchas de las características del directivo público:

  • Formación transversal y especializada
  • Independencia funcional
  • Visión integral de la organización
  • Capacidad de asesoramiento estratégico
  • Sin embargo, la realidad muestra que nuestra función se ha ido reduciendo, en muchos casos, a un rol de mero control y fiscalización, perdiendo la dimensión directiva y estratégica que debería caracterizarnos.

    Hacia un nuevo modelo

    Es hora de diseñar un modelo de dirección pública local que integre:

  • Selección basada en competencias directivas
  • Evaluación del desempeño por resultados
  • Formación específica en liderazgo público
  • Reconocimiento de la función directiva del Habilitado Nacional
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